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MBA und Master Recruitment
Trends
Aktuelle Studien
besagen, dass der Jobmarkt für Personen mit einem Master oder
MBA Abschluss derzeit floriert und Möglichkeiten so
vielfältig sind wie nie zuvor. Da
postgraduale Ausbildungen sowohl Master als auch MBA beinhalten,
passt sich die Arbeitsmarktsituation beiden Qualifikationen an. Ob
ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter mit einem MBA oder mit einem
Master bevorzugt, hängt meist von der zu besetzenden Stelle
und vom jeweiligen Unternehmen ab. Manche Firmen sehen beide
Qualifikationen gleichgestellt und haben keine Vorurteile
gegenüber dem einen oder dem anderen Abschluss. Es werden vor
allem Mitarbeiter mit einer spezialisierten Ausbildung und einer
einschlägigen Berufserfahrung gesucht. Andere wiederum
bevorzugen MBAs, da diese eine besondere Haltung einen gewissen
Drive in die Arbeit einbringen. Alle Arbeitgeber haben jedoch eine
Vorstellung der zukünftigen Mitarbeiter gemeinsam: Sie sollen
spezielle Fähigkeiten und Fertigkeiten der jeweiligen Branche
beherrschen, sollen sozial kompetent sein, Forschungskenntnisse und
die Fähigkeit haben, neue Konzepte und Ideen zu finden und zu
entwickeln sowie motiviert dem Job
nachzugehen.
Die
Qualifikation MBA hat in den letzten Jahren an Beliebtheit und
Bekanntheit bei Arbeitgebern dazu gewonnen. Aktuelle Studien sagen
diesem Titel auch zukünftig eine steigende Präsenz und
Verbreitung voraus. Karen Dowd, Experte im Bereich MBA-Recruiteng
aus Nord Amerika glaubt:
„Wo auch immer die Neue Gewerbe und Industriezweige
entstehen, scheint es Key-Rollen für MBAs zu geben, die
einerseits die Industrie formen und andererseits Firmen erfolgreich
dazu verhelfen, gegen Mitbewerber
anzutreten.˜
Gehälter in den unterschiedlichen Branchen widerspiegeln
meist die Nachfrage an Mitarbeitern. Die Steigerung der
Gehälter als globaler Trend ist bezeichnend für den Kampf
zwischen den besten und genialsten Master und MBA Absolventen
weltweit. Da internationale Firmen im Schnitt höhere
Gehälter anbieten (ca. 95,000 Dollar) sind lokale Unternehmen
gezwungen diesem Trend zu folgen um genauso talentierte Studenten
für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Allgemein kann gesagt
werden, dass Unterschiede zwischen Gehältern von Masters MBAs
und Angestellten ohne Titel sich immer mehr ausweitet – in
manchen Branchen liegt der unterschiedliche Schnitt bei ca.
81%.
In Bereichen
wie im Bankwesen, der Beratung, der Produktion und dem Marketing
verdienen Angestellte ohne Titel in der Tasche noch deutlich
weniger.
Am
höchsten sind die Gehälter von MBA und Master Absolventen
in Nord Amerika und Europa, gefolgt von Asien (pazifischer Raum).
Innerhalb Europas ist es Großbritannien, in dem am meisten
für einen MBA oder Master gezahlt wird. Sollte man mit dem
Gedanken spielen, ins Ausland zu ziehen um dort zu arbeiten, wird
empfohlen vorerst den nominellen Lohn des angestrebten Unternehmens
und der Region herauszufinden. Sollte man keinen Titel haben,
sind finanzielle Aussichten nicht so rosig wie mit diesem begehrten
Business-Titel. In letzter Zeit nahmen die jedoch auch Master und
PhD-Abschlüsse immer mehr an Beliebtheit bei den Arbeitgebern
zu. Generell werden postgraduale Abschlüsse immer beliebter in
internationalen Unternehmen. Arbeitgeber sind zunehmend auch
bereit, finanziell mehr für Mitarbeiter auszugeben,
insbesondere wenn diese eine gute Ausbildung mit seriösem
Background und einige Jahre Berufserfahrung
mitbringen.
Mit einem
Master-Titel in den Bereichen Gesundheit und Pharmazie verdienen
Angestellte viel mehr als mit einer niedrigeren Ausbildung. Das
Selbe gilt für den Energie-Sektor, im
Telekommunikations-Bereich, im Transport-Sektor und anderen
speziellen Branchen.
Dieser Trend wird
sich auch in naher Zukunft fortsetzen. In unserer globalisierten
Wirtschaft wird die Nachfrage an Master und MBA Absolventen nicht
ausgehen, da diese spezielle Fähigkeiten in internationale
Unternehmen mitbringen.
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